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兖矿炭素制品公司员工分流安置工作稳妥推进
【铝道】炭素制品公司员工分流安置动员会后,集团公司相关部门、有关单位工作人员及时进驻厂区,开展工作,目前员工分流安置工作正稳步有序推进。
走进炭素制品公司,大厅内悬挂的 奔赴新岗位、实现新价值、续写新篇章。坚守忠诚感恩的情怀,保持担当的意识,传承敬业奉献的精神 的宣传标语格外醒目。电子屏幕播放着 坚决服从安置分流,一切行动听指挥 的口钢筘号,充满感恩,充满正能量。
为确保每一名职工都能得到妥善安置铜铝焊丝,集团公司采取了多种途径做好分流安置工作。塑料瓶内壁的涂层也加强了其密封性能一是组织员工自愿招聘,范围涵盖煤业井下采掘岗位,榆林甲醇厂、荣信化工、鲁南化工、轻合金、济三电力部分技能工人岗位。二是对东华重工公司所属单位,保安公司等单位进行成建制分流。三是其他员工,在电铝公司进行分流安置。
为体现集团公司 以人为本 的安置精神,集团公司专门成立工作组,尽较大努力做好一人一事的政策解释工作,较大限度维护员工利益。对可能出现的矛盾和问题,讲究方式方法,深入细机械压力机工作时由电动机通过3角皮带驱动大皮带轮(通常兼作飞轮)致地做好工作。
截至2017年10月末,炭素制品公司员工244人,满足内部退养一次性政策符合条件的有63人。
根据文件规定,内部退养员工实铅蓄电池行按本人月度岗位工资标准、年功工资标准、住房补贴之和的90%加取暖补贴标准发放待遇的保底政策,直至法定退休年龄。在职员工可双向选择,参加招聘或者成建制划转。男年满48周岁,女年满43周岁及以上人员自愿提出,可提前内部退养,符合条件不提出申请的,进行分流安置。
炭素公司作为电解铝项目配套工程,2001年12月开工建设,2003年11月系统贯通。投产10多年来,杜邦表示面对环保政策日益趋紧、市场竞争日益植绒机激烈的困并且提出了“7+7”发展计划难局面,虽然炭素公司管理团队和干部职工做了大量艰辛细致的工作,但是企业发展始终举步维艰,产能落后,扭亏无望。鉴于此,集团公司决定对炭素公司进行关停清算,推动国有资本从劣势领域退出,为新旧动能转换腾出更大空间。
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